你的劳务工资被拖欠要不回来,遇到这种劳动纠纷的情况不要怕,教你几个方法快速维权,比起诉还要快捷,大家一定要认真的学起来,在以后的工作生涯中以备不时之需。
方法1:直接到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队给用人单位下达限期支付工资的通知,若用人单位不按工资的要求支付工资,将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,用人单位只有乖乖给钱。
方法2:到劳动仲裁委申请劳动仲裁,有劳动合同的用人单位不但给工资,还要给赔偿金。
方法3:有工资欠条的甚至不用走劳动仲裁前置程序,可以直接到法院起诉,不但马上判决支付工资,还会判决支付赔偿金。
如果遇到没有签劳动合同的用人单位更惨,将要给双倍工资,具体的判断方法如下:
第一:公司不签劳动合同,或者是签了劳动合同不给你,那我们就仲裁索赔未签劳动合同的二倍工资差额,官司没结束就能够拿到书面的劳动合同。
第二:公司不愿意给员工缴纳社保五险,作为员工可以向劳动监察大队投诉,因为缴纳社保是企业单位的法定义务,企业单位必须要履行,而不履行情况要产生一系列的违法的后果。
第三:公司不交住房公积金,向住房公积金管理中心投诉。
第四:公司已经申报纳税,但是拖欠工资可以向个人所得税a p投诉,这个也是比较管用的。
第五:公司不提供劳动保护,不进行职业健康体检,按照职业病防治法向卫健委投诉。
温馨提示:如果是遇到用人单位以调岗、降薪的方式逼迫员工离职的,一定要在第一时间进行维权,不要签订解除合同,一旦签订后,在后续的维权中可能会不占优势。
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