工伤相信是每个处于工作当中的你都不愿意发生的，也不想碰到的，总是在各种媒体上看到这个在工作中摔下来、那个在工作路上出车祸，还有在工作中发生死亡的都时常发生，常言到天有不测风云，人有旦夕祸福，这是任何人都无法避免的，在平时生活中，如果你有大量的时间，可以抽空学学工伤法，毕竟自己学会的知识，不定在哪天都会用上的。今天咱们就来讲讲工伤的一系列认定标准及赔偿问题。
问题一：发生工伤以后，工伤的赔偿明细您了解吗？
问题二：工伤保险基金支付的九个项目分别是哪些？
问题三：由用人单位承担的赔偿有六个项目，分别又是哪一些呢？
在这里我提醒屏幕前的你，无论我们是选择私了，还是选择走法律诉讼程序，我们都应该清楚的知道应该获得哪些赔偿，由谁来赔偿。我们先说说啊工伤保险基金支付的九个项目，您记得收藏保存起来，慢慢来学习。
第一：治疗工伤期间的医药费、手术费、康复费用。
第二：住院期间的伙食费。
第三：到统筹地区以外就医的交通食宿费。
第四：安装配置辅助器具所产生费用。
第五：生活不能自理，经过确认需要护理的护理费。
第六：一次性伤残补助金和伤残津贴。
第七：一次性工伤医疗补助金。
第八：丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
第九：劳动能力鉴定的费用。
以上共计九项，由工伤保险基金予以支付。
用人单位赔偿的明细如下：
一、治疗工伤期间的停工留薪期工资福利。
二、五到六级工伤伤残津贴。
三、一次性伤残就业补助金。
四、停工。
五、留薪期间的护理费。
六、未参加工伤保险承担的费用。
七、不及时申请工伤认定承担的费用。
如果单位企业没有给员工缴纳工伤保险，以上的九项加六项均由用人单位全部承担赔偿，在这里我不禁要问一下全国各地的老板们，不管是大老板、还是小企业如果您不给员工缴纳工伤保险，如果员工不幸发生工伤，老板以上这些赔偿项目您扛不扛得住，该给员工缴纳的社会保险，该买的还是要买，不要图当时的蝇头小利，为了省钱，一定发生了意外，后悔都晚了。
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